Hur bemöter Logica personer med funktionsnedsättning?

Logica arbetar aktivt med frågor som rör Corporate Resonsibility. Det handlar om våra insatser som rör miljö, samhälle och människor. I samband med International disability day fokuserar vi extra på mångfald, i Sverige har vi särskilt fokus på funktionsnedsättning och att skapa medvetenhet kring detta.

Läs intervjun med vår medarbetare Johan Käll om hur Logica bemöter personer med funktionsnedsättning.

Vad jobbar du med på Logica?
Jag jobbar som utvecklare i ett av Logicas HR-system, Heroma. Vi är tre utvecklare i Karlstad och jobbar mycket med kollegor i Malmö där Heroma har sitt ”huvudkontor”.

Hur upplever du Logicas inställning till att anställa personer med någon form av funktionsnedsättning?
Jag tog kontakt med Logica via Hotspot-dagarna på Karlstad Universitet och första kontakten med kontorschefen var genomgående positiv. Där lämnade jag mitt CV/brev och blev sedan inbjuden till en intervju. Jag blev bemött proffsigt med fokus på min kompetens. Självfallet diskuterade vi även hur arbetssituationen skulle funka för mig utifrån mitt perspektiv.

Har du själv någon funktionsnedsättning?
Mitt funktionshinder är fysiskt, som jag levt med hela livet. Det är en muskelsjukdom (muskeldystrofi) som gradvis bryter ner musklerna i kroppen. Jag har suttit i rullstol sedan sex år tillbaka och jobbar med underhållande träning för att bromsa progressionen.

Hur blir du bemött i olika arbetssituationer?
Från första dagen på Logica när jag hälsade på alla, har jag upplevt ett bra mottagande som har utgått utifrån min kompetens. Jag har fått frågor från kollegor om min situation, vilket jag tycker är bra. De är intresserade.

Har du stött på något hinder i ditt jobb eller haft några särskilda behov?
Mina behov när det gäller arbetsmiljön består av ett höj- och sänkbart skrivbord och ett tangentbord som är extra tunt med lätta tangenter och trådlös mus. För min del är det ett pågående arbete att avhjälpa hinder i arbetsmiljön och underlätta min arbetssituation vartefter mina behov förändras, små steg i taget.

Hur kan Logica skapa större mångfald bland våra anställda?
Det viktiga är att fortsätta fokusera på kompetens och våga prova att anställa personer med funktionsnedsättning. Båda parter har ett intresse av att det ska fungera bra. Arbetsförmedlingen kan vara ett bra stöd och underlätta med konkreta råd.